بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران

نویسندگان: سیامک محبی1، زهره قمری زارع2*، نسیم رسولی 2 1- مرکز تحقیقات سیاست گذاری و ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم ، ایران 2- گروه پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران journal of education and ethics in nursing, volume 2, number 4, winter 2014 چکیده: مقدمه: ایجاد جو اخلاقی مثبت در حرفه ی پرستاری از ضروریات اجتناب ناپذیر است. پژوهشها به تأثیر جو اخلاقی بر متغیرهای متعددی از جمله: رضایت شغلی و پایبندی به سازمان اشاره داشته اند. این پژوهش به منظور بررسی درک از دیدگاه جو اخلاقی و ارتباط آن با خصوصیات دموگرافیک پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر قم انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی است. افراد پژوهش شامل: پرستاران شاغل در 4 بیمارستان آموزشی قم در سال 1392 را تشکیل دادند و نمونه های تحقیق 226 پرستاری بودند که به روش نمونه گیری آماری در پژوهش شرکت نمودند. جمع آوری اطلاعات از طریق 2 پرسشنامه ی روا و پایا با روش مستقل انجام گرفت که پرسشنامه، مشتمل بر ٢ بخش: دموگرافیک و جو اخلاقی بود. این پرسشنامه ،بر اساس نسخه ی فارسی اولسون طراحی و در ٥ حیطه(مدیران، همکاران، پزشکان، بیماران، بیمارستان) جو اخلاقی را در محیط بیمارستان مورد بررسی و تبیین قرار دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی - استنباطی بود، که در این زمینه از نرم افزار spss18 استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که جو اخلاقی حاکم بر بیمارستان های آموزشی شهر قم مثبت بوده است. کم ترین میانگین در عبارت های پرسشنامه ی جو اخلاقی به گویه «پزشکان در مورد تصمیمات درمانی از پرستاران نظرخواهی می کنند» اختصاص یافت ؛ که در حیطه ی پزشکان قرار داشت. جنس پرستاران، ارتباط تنگاتنگی با میزان درک آنهااز دیدگاه جو اخلاقی داشت(05/0=p). نتیجه گیری: بهبود یافتن جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها، مستلزم شناخت کمبودها و کاستی های آن می باشد. از سوی دیگر می بایست؛ برنامه ریزی و تلاش در خصوص بهینه سازی جو اخلاقی حاکم بر بیمارستانها و در ابعاد وسیع تر یعنی جو سازمانی در بیمارستانها به عنوان یک استراتژی ارزشمند تلقی شود و در این خصوص زمینه برای بهبود اهداف سازمانی بیمارستانها و ارائه ی خدمات درمانی کارآمد به جامعه، مورد توجه قرار گیرد.